Quelles sont les qualités recherchées chez les candidats ?
Isabelle : Moi je dirais, le truc qui est le plus important pour moi c’est la cohérence du discours. C’est-à-dire quand il raconte son histoire et son parcours, il faut que ça soit fluide, cohérent, que ça coule tout seul.
Sylvie : Alors que moi franchement ça sera plus la transparence et la sincérité dans le discours.
Isabelle : Non, mais après sympa, abordable, rigolo, qui a un peu de posture, de lead.
Sylvie : Qui soit dynamique, qui se tienne correctement. C’est tout, je pense, enfin il y a 1000 autres qualités.
Isabelle : Il y a plein d’autres qualités, mais moi je trouve qu’il n’y a rien de pire qu’un candidat qui raconte un truc incohérent, long, pas synthétique. Là on le perd, en un quart d’heure c’est fini.
Une anecdote drôle à nous partager ?
Sylvie : La meilleure anecdote que tu aies eue en entretien ?
Isabelle : Un candidat alors très très intéressant, j’étais captivée par le discours et là le candidat se lève et là je réalise qu’en fait il a un bonnet sur la tête et la braguette ouverte.